著名临床白癜风专家 http://m.39.net/news/a_5941620.html宁高宁，曾任中粮集团董事长、蒙牛乳业董事长，现任中国化工集团董事长，是一名非常成功、非常有影响力的企业家。
这篇文章，是宁高宁给管理者的一些经验分享，但是我建议每个人都认真读一读。
不管你现在已经是成熟的管理者、或者是刚开始带团队，还是一名基层员工，相信都会对你有很多启发。
很多管理者眼睛往往是向外看，一直盯着员工，觉得员工这要提升，那要改进，总感觉员工不尽人意。其实，很多事情的迎刃而解，需要改变视角，静心顿悟。如果换个角度，多审视自己，把员工当做一面镜子，照照自己，发现最后需要提升的只是自己。01.当下的环境是最合适的环境。企业在市场中，就如同真实的作战环境，随时面临市场决战，不允许彩排，更不允许做条件假设。做一些无谓的假设，只会浪费时间，延误战机，或为自己达不到目标找借口。我们要在现实的状态下开展工作，而且认为当下是最合适的环境。唯有如此，才能积极思考、正面应对。管理者认为员工队伍的素质太差时要想一想：如果员工队伍素质提高到自己想象的水平，他们还会甘心于现有的岗位吗？自己还能当他的领导吗？你的能力与价值又如何去体现呢？现有的环境，正好是体现自己能力和锻炼自己的最佳舞台。0.眼中的员工状态，其实是自己的表象。在成功管理者的眼里，看到和吸引自己的都是别人的努力，别人的负面因素也无暇顾及，感受到的全是他们的努力。近朱者赤，近墨者黑。所以自己感受到他们的状态，其实就是自己的表象，只是我们看别人容易，读懂自己难。我们可以做一个测试，对同一个企业，不同员工的感受和评价肯定不同。这是因为每个员工的状态不同，看到的也会不同，相由心生就是如此。其实，别人就是一面镜子，照到的全是自己。我们总喜欢盯着别人找缺点，而很少从内心审视自己，所以只能用反推的方式才能有所感悟。当我们感觉越来越多的人都看不顺眼时，那一定是自己出了问题。03.特别不喜欢的，是自己最需要提升的。我们有时会特别不喜欢某人，或者特别不喜欢某人做的某事，这是什么原因呢？是别人的问题吗？他的这一点是所有人都反感的吗？不见得。既然不是所有人都不喜欢，那为什么自己不喜欢？问题出在哪里呢？那是因为自己有偏见，或者是自己小题大做，或者是自己的某种“性格缺陷”，从而造成了自己的不喜欢。如果员工经常跟你对着干，那是说明你人格魅力不够，或者能力没有得到认同，或者自己平时也是这样对他，所以这些都是需要自己提升的方面。团队执行力差，可能是因为没有相应的管理制度；员工经常因家事耽误工作，可能是管理者不够关怀员工；不能容忍员工评议，可能是自己确实存在某些不足等等。当我们面对“不喜欢”时，恰恰就是发现了自己最需要提升的方面。04.把员工看成什么，他就是什么。有些管理者习惯给员工贴“强弱”、“敌友”、“勤懒”的标签，自己怎么判断，往往最终真的就如所料。心理学告诉我们：在给某人贴上标签时，我们对待他的态度和行为，也会发生微妙的变化。带着标签与员工沟通，自己的行为和举止很容易被对方捕捉到，对方也会同样为之，从而造成许多弄假成真的结果。对优秀的员工常包容和多鼓励，对能力欠缺的员工喜欢批评和排挤，都是不正确的。其实，很多标签都是管理者心里预判出来的，有些并不代表真实。不然为什么有的员工，换了个工作环境就判若两人呢？所以总体上来说，应该相信每个员工都在努力创造一片自己的天地，我们要多鼓励、多肯定，多给员工贴正能量的标签。05.员工的彻底认同，只有靠感化。不要认为企业有了规章制度，就能让员工彻底认同和遵守。表面的服从和内心的认同，相差很远。制度越来越多，培训越来越多，员工并不一定买账，流失率的高低就可以作为参考。相当一部分比例的员工离职，与其上司有直接关系。试想，员工都准备离职了，自己对其还能有什么影响力可言？员工的彻底认同，关键是领导者自己的魅力和专业技能，自己以身作则，让员工内心受到触动，这样的影响才持久，带来的执行力才会强。除了有管理制度，管理者还应有适当的感情投入和相当的魅力影响，才能得到员工的认同。06.所有面临的问题，都是自己造成的。有些管理者喜欢怨天尤人，总是羡慕别人天时地利人和，觉得自己身边的同事或客户有意制造难题。其实，每个人身边的环境都是自己经营的，发生的事情是好是坏，都与自己的积累有关，不然为什么不发生在其他人身上呢？如果进行自我剖析：员工是自己安排的，是不是没有交代清楚，是否过程中间没有跟踪，或许自己对“识人”还需要技能上的提升，等等。下属看到领导自我批评了，也会分析他自身的原因，而不会再去想着推诿扯皮。总之，管理者所遇到的所有问题，都要先从自己找原因，很可能都是自己造成的。07.好“果”必定是早前种下的善“因”。俗话说，种豆得豆种瓜得瓜，事情的发生必有因果，现在的“果”必定是之前种下的“因”，好果归于善因。为什么会遇到很多麻烦事？为什么员工难于管理？管理者要好好反省自己对他种下了什么不好的“因”。有员工说，我招惹谁了，那么不好的事情落到自己头上？某某事件真是不公平，诸如此类的言论。因果兑现时间不一，过程有的很漫长，导致很多人不容易相信。不要认为不公平，因为自己也可能是别人眼中不公平的造就者。08.心存侥幸的事件，肯定会暴露。管理者一定要做得正、行得直，不要有自私的行为缺陷，更不要认为自己处于领导岗位，一般员工发现不了。人的心理有个弱点，在同样条件下，往往认为好事发生在自己身上的概率大，不好的事发生在自己身上的概率小，于是就形成了侥幸心理：“哪有那么巧？”要想人不知，除非己莫为。管理者的某些“缺陷”，肯定会让员工知道。试想，你自己都不正，怎么可能让下属心服口服？心存侥幸的负能量事件，要彻底杜绝。09.知易行难，所以更要重视“行”。当前各种励志文章、心灵鸡汤、“正能量”、技能方法……真是太多了，天天耳濡目染。可我们静下来想一下，自己的一些不好习惯或工作方式，又进步了多少呢？大多是该怎么还是怎么，也没有发现生活中自己改变了多少，依然“我行我素”。我们都知道“知易行难”，但关键还是要把所“知”，应用到工作和生活中，而不能工作是一套，说辞又是另一套。
来源：作者l宁高宁编辑l易小飒
来源l领教工坊（ID：ClecChina）
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